本报讯（通讯员   邱行 李双）为进一步加强专业技术人员管理，做好专业技术人员考评工作，8月19日至8月22日，公司全面开展工程技术人员年中考核，本次考核由公司技术委员会、人力资源部组织，覆盖了除项目经理外的94名工程技术管理人员。

公司对这次考核工作非常重视，以技术委员会成员为考核组领导，积极做好考评的准备工作。相比以往的考核，本次考核进行了深化，一是考核内容量化，考核前，依据各自在项目部的岗位职责，确定考核表，并依据各项工作的标准确定计分规则，做到一人一表，打分有据可依；二是考核形式新颖，考核人员进行半年度工作述职，考核小组对考核中的各项分值查看资料确认，最后对各项工作的缺陷处进行提问，找到差距，指正不足，促进水平的提高；三是考核安排合理，本次考核小组的19名技术委员会成员依据专业特长、项目部特点合理安排，取长补短，促进各项目交流学习。

本次考核依据专业技术人员的岗位职责和专业技术作用发挥等情况，分自评、互评、考核组评定、领导评定等步骤进行了全面的考核评价。考核将分为A、B、C三个等次，考核结果将作为工程技术人员年底绩效发放的重要依据。

本次专业技术人员年中考核，在促进考核更加公平公正的同时，也提升了工程技术人员技能，进一步激励专业技术人员不忘初心，力担使命，找差距、补短板、抓落实，激发工作热情，同时也将为企业人才培养奠定坚实基础。